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猎头公司怎么选择?

判断一家猎头公司的实力,首先看他的规模、资金。包含猎头公司的注册资金、股权机构以及变更信息、员工人数、销售额、利润等多项指标。这些信息一般可通过“企业信息公示系统”查询端口输入相应公司名称,可查询到上述相关信息。其次,要看猎头公司的服务团队,也就是人员质量。这一信息可通过与相应的猎头公司合作过的同行来验证。同时也可以了解一下行业口碑。也可通过官网所显示的成功案例,尤其是同行业、同等规模的客户来了解猎头公司的实力与服务质量。

究竟是不是你的菜

目前,市场上的猎头公司众多,实力参差不齐、规模大小不同,究竟哪一个才是你需要的那盘菜呢?猎头公司的实力可以通过查询、验证、调查等方式获得确认,还需从中选出目标合作公司,符合你口味的那道菜才是最重要的。

那么,究竟如何判断猎头机构是不是你的菜呢?需要询问猎头公司以下几个问题:

●公司的行业优势在哪里?

●公司的人才储备库中,都有哪些行业?

●公司的人才储备库中每个行业的人才储备占比在多少?

●这个行业中,公司人才储备库都有哪些职位,人才储备数量分别占比多少?

●公司所在行业中,已成功合作的客户有哪些?与我们同等规模的客户有哪些?与我司招聘岗位类似的客户有哪些?

咨询以上问题的原因,是为进一步确认猎头公司能否有满足客户需求的能力,不一定要对方精确提供上述问题的数据,关键看有没有这些数据。值得注意的是,选择招聘渠道的有效依据在于,这个渠道的另一端是否有你需要的人,如果有,这个招聘渠道才是你的菜。

天价猎头费是怎么回事?

在很多企业客户眼里,高昂的猎头服务费可谓是“天价”招聘费。因为某些招聘网站或者中介公司每年收费也不过2-3千,而猎头公司招聘一个高管,猎头费少则3、4万,高则几十万。很多客户发出疑问,猎头费的收费标准是如何确定的,是要一次性付清还是分期支付?

根据以往多年与不同地区的猎头公司合作经验,结合市场收费变化,在这里就猎头费收费标准与支付方式谈谈经验。

猎头费收费标准分为统一收费标准和分层级收费标准,所谓统一收费标准即不论所招聘岗位是中层还是高层,收费标准的比例都是统一的,而分层级收费则是按中层、高层来划分一个收费区间。从过往的经验来看,收费是统一标准还是分层级标准,主要看HR负责人与猎头机构谈判结果。

据深入了解,猎头费收费标准大概是收取本岗位税前年薪(包括固定工资+浮动工资+各类补贴等)的25%-35%。而猎头费的支付方式大概分为以下几种:

第一种,合同签订后支付预付款(项目启动金),人选到岗七个工作日后支付80%(预付款在本次支付金额中予以抵充),人选保质期届满或转正后支付剩余的20%;

第二种,如果HR负责人与猎头机构的客情关系维护较好,预付款即项目启动金可以不用预付,待人选到岗后七个工作日后支付80%,余款待保质期届满或转正后支付;

第三种,预先支付预付款,待人选到岗七个工作日后一次性付清全款(预付款在本次支付金额中予以抵充)。

当然,也会有第四种,即人选到岗七个工作日后一次性付清猎头费。在谈支付方式时,最好能争取不用预先支付预付金或项目启动金,质保期的尾款尽可能的提高付款比例。另外,关于质保期的问题,一般情况下会约定为3-6个月,质保期尽可能越长越好。