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提升行业规范,共谋长远发展

正规的猎头公司以注重人才质量为行业准则,一般都会有自己的人才库与人才资源,在供求双方的共同配合下,找到合适的人才,猎头已经成为各类企业寻求发展和专业人士不可或缺的角色。但同时他也指出,因为猎头行业在国内形成时间尚短,准入门槛较低,市场上竞争较混乱,猎头顾问者资质良莠不齐,很多公司在没有足够的数据库和人脉积累的情况下,随便注册个公司就宣称自己是猎头,把猎头公司做成了电话销售,或者以极低的费率签单,签单前不顾事实什么都敢承诺,但服务水平和质量低下,不但可能耽误企业急需人才的招聘,影响候选人的职业发展,同时也可能影响猎头行业的整体声誉和形象。

当下,很多人通过猎头找到了自己理想的工作,而另一些人则把猎头的工作看成一种骚扰。在“猎头”这个词汇越来越多被提及的今天,这个刚刚形成20年的行业,究竟处在怎样的阶段,未来又如何更好地发展呢?

首先猎头行业应该规范市场,提高行业的准入门槛,不能形成恶性竞争环境。其次,我们还应该学习国外猎头的行业经验,提高自身的专业水平,提升猎头顾问自身的素质,逐步追赶上国外猎头行业的水平。最后,从企业的从长远发展来看,从企业的从长远发展来看猎头行业应该多元化发展,可以多发展例如企业外包、培训等方面延伸。