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猎头转行做甲方,需要克服哪些困难

很多猎头工作一段时间之后,都会想着去往甲方的方向发展。一个是因为做猎头的时候经常被HR虐,时间久了自己也想去尝试一下虐别人的感觉。其实另一个主要原因还是在于为以后的职业发展做考虑。

 

做猎头有的时候真的很累,虽然工资比较高,但是有的时候真的是心力交瘁。加班就是家常便饭,最主要的是除了睡觉以外其他所有时间都在想业务的事。老板和领导还会每天给自己压力,候选人时不时的放自己鸽子,HR还经常虐自己……所以很多猎头承受不住压力了也想要转行,HR就是个不错的选择。

 

虽然猎头之前没少和HR打交道,而且HR和猎头的工作也是有相通之处,但是想要成功的从猎头专为HR,还是有一些困难需要克服的。

 

虽然从招聘难度上讲,猎头比HR更大一些,但是从工作面来讲,猎头的工作比HR单一多了。

 

作为猎头,就是每天专注于找人就可以了,其他乱七八糟的事情一概不用理。但是作为HR就不一样了,你需要充分的了解到你的公司、公司里的每一个部门,他们的用人需求是怎样的。也许你是带着做猎头的经验过来的,但是作为HR你不能再像之前的方式一样去招人了。

 

你需要对招聘和HR的工作有一个新的认知,HR怎样做招聘、从前做猎头时你有什么优势可以运用到HR的招聘中来、HR的招聘渠道有哪些……这些都是你要学习和思考的问题。

 

很多猎头转为HR之后还是运用自己固有的经验去工作,之后却发现在实践中并没有得到很好的效果。

 

还有一点就是内部的沟通问题。HR的工作不是只围绕一个部门去做的,而是要根据公司的整体情况和需求去做调整的。你需要做到八面玲珑,对公司的每一个环节都了解到位,对每一个人都亲密又疏远。

 

总之,猎头转行HR并没有想象中的那么简单。俗话说隔行如隔山,猎头要做的最重要的事情还是静下心来认真学习。