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猎头公司怎么通过简历确定候选人?

猎头公司目前是处于一个互联网的时代,互联网时代下的猎头公司也有自己的猎取方式。那猎头公司怎么通过简历确定候选人?

 

工作经验代表的是一个人都做过哪些事情,为企业创造了什么价值,或更多其他有意义的事情,不论是猎头还是HR对候选人的工作经验都是万分在意的,而猎头公司在寻猎过程中了解候选人的工作经验是为了更匹配职位,满足企业需求。

 

虽说学历不是一切,但是也意味着一些东西。如果一个企业要求学历985/211,那你就能猜想到其中的原因了,这不光是关注其高中、大学、还有毕业后继续教育的情况,还是猎头寻猎候选人的一个目标。

 

对于猎头公司来说,人选的家庭信息也是促使其和企业达成合作的重要因素。在职场中已婚和未婚,家庭居住地址是职场人选择工作地点的一项参考条件,也是企业考量人选是否能胜任职位的一点,若条件达到人选和企业的期望,那人选与企业合作的机率就会增大。

 

那猎头公司怎么通过简历确定候选人

 

在简历信息中,公司背景是指人选之前或正在服务的公司。其公司的大小,是否属于创业类,在该公司的服务年限等。猎头公司认为,不同的跳槽时间决定人选处在其职业的不同人生阶段,都可以作为考量人选是否符合企业标准的信息。

 

工作断层一般属于特殊情况,可能说候选人在生活中出现一些重大变故,才有这类情况出现。一个从大学毕业就参加工作的人,在没有特殊情况下是不会有工作断层的,一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题,在离开职场一段时间后返回职场。

 

而人选在工作断层方面、是否裸辞等,都是猎头考量候选人是否适合企业职位的因素,有个别企业不会接受候选人有工作断层经历也是其中一点。

 

在猎头公司看来,人选的各方面都符合企业需求,猎头也比较看好,但在与人选接触一段时间过后,发现此人性格较冲,在与人交往中属于容易得罪人的类型,经过一番考量后决定委婉地给予侧面提醒,结果正如该人选性格一样。

 

猎头公司会通过简历传达的这些信息来确定候选人的情况,最终决定是否猎取候选人。