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为什么猎头在中国未来发展将越来越好

虽然说猎头行业在中国起步比较晚,但随着市场高端人才竞争日益激烈,各企业已认识到只有借助专业猎头平台才能在短时间内找到自己想要的岗位人才。而专业猎头服务的出现,也在一定程度上促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,可以说如今的专业猎头服务

 

1.市场扩张,高端人才供求矛盾

 

近几年来,在国际资本的冲击下,中国的各行各业在进行市场转型和市场扩张,无论是珠三角、长三角、环渤海、川重庆还是其他地区,在产业转型升级后,都面临的同一个问题,即人才紧缺,特别是高端建筑人才。在建筑领域,建筑地产业、建筑材料等从未停止过叫嚣高端人才缺口巨大。

 

2.高端招聘,猎头公司优势凸显

 

猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成,以完全市场化的运作方式。由于猎头公司会进行背景调查,供求双方的不良事迹都会被猎头公司所“记忆”。因此,猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称,减少了道德风险和逆向选择成本。

 

此外,猎头招聘还有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程,需要调动很多的人力和资源,专业猎头公司收费高昂不是没有道理的。

 

3.行业洗牌,猎头市场空间巨大

目前在中国市场上的猎头公司主要有三类:

 

第一类是跨国猎头公司,主要集中在上海和北京两个城市,这些猎头公司主要是为世界500强企业服务,其收费起点很高;

 

第二类是在中国内地或香港特区注册成立,主要集中在北京、上海、深圳和广州四个城市,它们经营较为规范专业,已经实施跨区域运作,猎头收费相对较高,但服务品质、信用能够给予保证;

 

第三类就是小规模的猎头公司和“野鸡”猎头公司,成立时间短,收费低,专业能力弱,其中相当一部分甚至根本就没有专业能力,他们急功近利的心态较重,在一定程度上扰乱了猎头市场的健康发展,甚至掀起了猎头市场上的“价格战”。