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作为猎头,知道这几点才不会把工作做成中介

做猎头的人都比较讨厌别人说自己是人才中介。因为猎头服务于高端人才和高端岗位,对从业人员的专业性要求比较高,比人才中介高出了一个档次。所以如果有人说猎头是人才中介,猎头会觉得是对他们行业的贬低。

然而现实中,确实有很多人把猎头做成了人才中介的感觉。每天要做的事情就是在网上找简历、给候选人推荐工作,每天坐在办公室就把猎头工作的所有环节都做完了。至于背景调查、面试辅导、入职辅导、面谈候选人这些环境,统统都给省了。

这样看来猎头的工作确实和人才中介差不多啊。而且有些时候,遇到态度不好的候选人,猎头还会感叹:做猎头好苦啊。

作为一个猎头,你应该明白以下几点,才不会把工作做成人才中介。

1.猎头只为从来不愁找工作的人找工作。

很多猎头感叹,自己的待遇还不如人才中介,人才中介的候选人对他们都是恭恭敬敬,而猎头却要常常遭遇候选人的冷落、拒绝。这也是猎头和人才中介的区别之一。人才中介是给低端但是有求职需求的人找工作,面对候选人,他们是甲方,所以候选人自然对他们尊重。

而猎头所面对的候选人,都是不愁找不到工作的人。他们只是在众多的工作机会中挑选最优质的工作,他们可能每天面对很多猎头的推荐,所以他们偶尔任性拒绝你的推荐也是正常的。因此,猎头不要因为这个就灰心丧气。

2.猎头是给最有价值的人才提供实现更大价值的机会。

猎头所面对的人才,都是某一领域的高精尖人才,面对这样的人,猎头想要给他们介绍更能吸引他们的工作就需要一些真本事了。遇到不专业的猎头他们可能连话都不愿多说一句。所以想要吸引他们的注意,专业是基本的素养。除此之外,猎头还要能够细致的挖掘到候选人的真正需求,找到他们最在意的点,让们知道你提供的机会能够让他们发挥更大的价值。

其实,猎头与人才中介最大的区别就是猎头把推荐人才这项工作做精做细,把每一个环节都做到极致,这期间可能需要很长时间的积累,但是如果能做到这些,你就是一个成功的猎头,你的收入也会跟着水涨船高。


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