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猎头公司怎么维护自己的权益

猎头公司在和企业合作,帮助企业猎取合适人才,猎头公司有行业规则来约束,所有的行为都是遵循行业规则,国家法规的。但猎头公司在和企业合作也遇到哪些私下录用的企业,以及拖延付费的企业,那这种情况猎头公司该怎办?猎头公司该怎么维护自己的权益。

猎头公司在和企业合作时会签订一份协议,所有的事项都会一一呈现在合同上来保证双方的权益。有其中一方出现违约现象,可以以合同进行双方协商,协商达不到双方满意可以通过法律程序来解决此事件。

比如之前有这样的事件,猎头顾问为企业推荐了该候选人,最后也顺利通过面试环节企业给候选人发了offer。最后企业HR说人选拒绝了此offer没有去上岗,没办法猎头顾问只好再次为企业推荐候选人。后来猎头顾问发现之前的候选人在该企业工作已有一月有余,原来企业找过该候选人沟通进行了私下录用,而候选人竟然隐瞒着猎头顾问丝毫不说,像这种过河拆桥的候选人自然不会再得到猎头顾问的推荐,也被猎头顾问拉入了黑名单。

对于这样事情,最后猎头公司还是要回了猎头服务费。就算企业不私下录用,该候选人还是保护期的,在保护期内其他猎头都不能猎取该候选人。

像这样事件大多数猎头公司都会遇到,有的直接运用法律程序来维护自己的权益,有的通过双方协商达到满意的结果为止。


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