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为什么要找猎头来帮忙?

企业有人力资源部门为什么还要请猎头公司来找人呢?大致有3种原因


一 通过其它渠道找人的费用比请猎头公司更高
二 企业花了很长的时间却找不到某个职位的合适人选
三 请猎头找人才,可以对高管职位调整起到保密作用

四 正规的猎头公司能够在留住人才等人力资源管理上起到很好的顾问作用 


企业自己招聘,要登广告、收简历、初选、通知、考试、核实情况等等,成本并不低,有时还要冒劳而无功的风险。比如,有时候做广告花了钱,却没有找到满意的人才。而猎头公司一般是等人上岗后才收齐全部费用,比较安全。企业请猎头公司的另一个重要原因是,企业急需的人才往往供职于对手的公司,让猎头公司出面,可以避免很多尴尬。
另一方面,高级人才也需要请猎头。越是高端的人才越是不会主动地求职,他们是希望职位来“找”他们。从心理学的角度,他们也希望这样保住自己的价值。还有高端人才目前都是有岗位的,如果准备换更好的岗位也需要保密的,不能影响现在的工作的。


企业有人力资源部门为什么还要请猎头公司来找人呢?大致有3种原因


一 通过其它渠道找人的费用比请猎头公司更高
二 企业花了很长的时间却找不到某个职位的合适人选
三 请猎头找人才,可以对高管职位调整起到保密作用

四 正规的猎头公司能够在留住人才等人力资源管理上起到很好的顾问作用 


企业自己招聘,要登广告、收简历、初选、通知、考试、核实情况等等,成本并不低,有时还要冒劳而无功的风险。比如,有时候做广告花了钱,却没有找到满意的人才。而猎头公司一般是等人上岗后才收齐全部费用,比较安全。企业请猎头公司的另一个重要原因是,企业急需的人才往往供职于对手的公司,让猎头公司出面,可以避免很多尴尬。
另一方面,高级人才也需要请猎头。越是高端的人才越是不会主动地求职,他们是希望职位来“找”他们。从心理学的角度,他们也希望这样保住自己的价值。还有高端人才目前都是有岗位的,如果准备换更好的岗位也需要保密的,不能影响现在的工作的。