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为什么越厉害的人越难挖

猎头朋友一般最怕定向挖人,就是某公司指定要求猎头去挖某一个人,这个时候猎头就会感觉很头疼。不用想也知道那个人肯定是个厉害角色。否则公司能搞定的话就不用找猎头了。

还有很多猎头,一看这个人的资历特别厉害,心里就犯怵,因为觉得这样的人很难挖,于是在心里就给自己设限了。越厉害的人越难挖,真的是这样的吗?答案是:是的。

1.厉害的人不缺工作机会

段位高的人是不缺工作机会的。虽然猎头的工作就是要给不缺工作的人找工作,但也要人才有需求才行。一般特别牛的大人物就已经不会主动去找工作了,除非是有些老板亲自找他们,或者是一些比较信得过的猎头给他们推荐职位。所以给一个不缺工作机会的人介绍工作自然是比较困难的了。

2.厉害的人对于猎头已经司空见惯了

那些行业大牛,每天可能都会接到非常多的猎头电话,因为这样的人才到哪里都会很抢手,所以猎头们自然对这些人趋之若鹜。而且如果能够成功给他们这样的人推荐工作的话,不仅能够拿到丰厚的佣金,顺带着这个猎头也会名声大噪。所以厉害的人对猎头见怪不怪,而且他们会不大愿意与猎头打交道了。

3.越厉害的人越难找到痛点

给候选人推荐职位首先要找到他们的痛点,之后针对痛点下手,比较容易成功。一般人的痛点无非就是薪资、职位、工作地点、福利待遇这些,但是也有特殊的。一般段位高的人这些基本需求都已经满足,所以有时候金钱对他们来说可能已经不是最重要的痛点了。这个时候猎头就会对他们束手无策。因为他们很难找到痛点。

那么段位高的人就一定挖不到吗?其实也不一定的。猎头要挖这样的人首先就是不要提前给自己泄气,不要犯怵,要自信。其次就是要细心找到他们的痛点,对症下药。最后就是要持之以恒,遇到挫折、吃闭门羹都很正常,但是只要坚持总会找到突破口的。


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