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什么样的猎头更易获得候选人的信任

现在从事猎头工作的人实在是太多了,有些甚至对候选人造成了一定的困扰。作为一个候选人,在没有辞职的情况下要把自己的情况对每个猎头都讲一遍,把自己的简历给每个猎头都发一份,这会让他们感到十分没有安全感。

所以说候选人接触的众多猎头中最终可能只有一两位能够获得候选人的芳心。有些猎头在最初一两次的接触中就会被候选人排除考虑范围。那么什么样的猎头更容易能够获得候选人的信任呢?

在没有熟人引荐的情况下,专业是获取候选人信任的基本前提。这个专业一方面是猎头的言谈、形象等外在因素所表现出来的,另一方面是猎头对行业以及流程的熟悉程度以及个人看法。

一个专业的猎头,往往对行业情况了如指掌,并且能给到候选人一些非常精彩的建议,这会让候选人觉得你是个专业的猎头,也是值得信任的猎头。

1.提供真材实料的东西

假如一个猎头联系到你,在得知你有跳槽的意愿之后开始给你推荐一些职位,但是他推荐的职位很多都是在你看来十分不靠谱的职位,那么你自然觉得这个猎头不靠谱。

作为猎头,在给候选人推荐职位的时候一定要少而精。首先要了解清楚候选人对新职位有哪些要求,比如地点、待遇、平台等等。在给候选人推荐职位的时候,去掉一些不可能的职位,尽可能提供完全符合候选人期望的职位,否则也是在浪费彼此的时间。

2.能将细节做到位

细节决定成败,这句话在猎头工作中提现的尤为明显。一个候选人入职前一天失联了,一个候选人入职三天就离职了,一个候选人在还有几天过保证期的时候辞职了……这些种种情况都意味着猎头先前的工作全部功亏一篑了。这不完全是候选人的问题,有时候是猎头的细节做得不到位。

很多猎头第一通电话目的就是要简历,推荐成功之后就不管不问。什么面试辅导、入职后的跟踪等等全部省略了。那么后面的事情成不成全都靠运气了。如果有一个猎头能够把这些方方面面的环节都关注到位的话,那么他一定能获得候选人的信任。

猎头工作是与人打交道的工作,获取候选人的信任,对猎头工作事半功倍。