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选择在一家公司“做到顶”,还是选择跳槽

最近,有一个很有意思的现象,现在有很多人,他们的职业发展道路大致都是呈一条波浪状起伏的。

比如:一开始进入规模稍大的公司,作普遍职员;

几年后,向小公司跳槽,开始做部门主管,收入上嘛,因为有大公司的经历,肯定是会有所提高的;

然后又平行跳槽,月薪又有了一定的涨幅;

之后再跳到其他小公司做总监,月薪又有了涨幅,或许老板还会许诺给你高额的年终奖金或者分红之类的云云;

最后就是不断的平行跳槽,还是做总监或者副总之类……

但是最后,等你人到中年的时候,突然之间你会发现高职位的工作已经不是那么容易找得到了,就算你愿意委屈做一些普通职位的工作,别人也未必再愿意给你机会了。

多久跳槽,你有清晰的职业规划吗?

 

一般在我们职业发展的初期,如果你是为了更高的职位或收入而去了小公司,其实是很不可取的,除非你有信心几年之内可以在小公司赚到几百万甚至更多钱,再有甚者,你在这里找到了你的最大爱好和实现了人生梦想。

如果你是一线员工,过于频繁跳槽的话,那就意味着你只能原地打转,没有一家公司会信任一个频繁跳槽的求职者,除非他们急用人,或者你很有价值。

经过一系列权威数据的对比,你会发现,在一个岗位上工作2—3年是一个相对比较合适的时间,学习、成长、经验积累等这些都是需要时间的,一年完成所有的步骤和环节不太现实。

但反过来说,但如果3—5年甚至更长都在一个工作岗位的话,同样不可取。

毕竟不是人人都能做到高层,所以没必要和一家公司长期死磕,只有清楚自己的工作重心、驱动力和想要实现的目标,才能清醒的去规划将要实现的路径。

你的忠诚真的值钱吗?

 

OK,虽然我们不以这个观点来论成败,但当你在思考这个问题的时候,你就已经输了。

任何一家公司都喜欢既有能力又比较稳定的人才,这种忠诚度对公司来讲意味着招聘成本和培训成本的大幅节约,但是反过来对个人来说,这不一定是什么好事。

当你把忠诚当做目标的时候,就已经丧失了管理职业生涯的主动权,虽然,很多公司都喜欢从内部培养高层,但你要明白的是,并不是所有人都有机会做到高层。

为啥别人升职我一直不升职?

 

如果你在一家公司多年,能力不错又有工作成果,却一直不升职,一旦出现这种情况,多半是人际关系出了问题。

如果你没有尽快的融入到团队当中,很大程度上你的能力、绩效等就不能被其他人清楚地认知,但更重要的是你可能没能够适应这家公司。

如果你向老板提出升职加薪,而对方没有正面回应你,并不是老板贵人多忘事,极有可能是已经完成了对你的评估,虽然每家公司的评估机制不同,但还是大体一致,不外乎你在任职期间创造了多大的价值,产生了多少贡献,工作能力有没有提高等等,如果真的自我感觉不满意,也是可以考虑一下换一个环境的。

每个人都需要经常对自己的能力进行评估,这里有3种基本方法:

1、自问,跟同样职责的其他人相比,你对待事物的方法,观察能力和工作能力是不是更强?

2、老板往往比你更清楚你在工作中的优缺点,不要害怕暴露问题,直接问老板;

3、咨询专业导师;

如果你对自己没有一个清楚的认知,永远等别人来告诉你应该怎么做,就不要想为什么你一直不升职了。

一家公司“做不到顶”还好跳槽吗?

 

在一家公司工作时间长,有可能是你的优势,也有可能是你的劣势。

任何一家公司在招聘的时候,都不会只看你在一家公司时间的长短,洋洋在他的公司做了整整8年,最后然并卵。

相较忠诚与否,老板在面试时更看重的是你过往的绩效和能力。

一般企业的HR对个人的评估主要涉及到两个方面:

1、你的上一份工作,阶段时间的贡献和成果。

2、阶段时间内的个人能力、领导力、影响力的提升状况等。

要知道所有的企业差不多都相同,他们永远只会优先考虑你的价值和贡献能力,你要搞清楚的是,公司要的是人才,而不是你能待多长时间。

最后,无论你已经跳槽,还是你在打算跳槽的路上,你都必须清楚一个事实,风险总是存在的,指望通过换一家公司,来解决你现在所遇到的所有问题,可能过于乐观了,但只要你清楚地认识到了自己的职业瓶颈或者未来的危机,那就向外看看吧。