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如何选择优质适合的猎头公司?

高档管理人才的竞争越来越剧烈,企业在挑选获取高档管理人才的途径时,通过猎头公司的引荐是值得考虑的一条有效途径。猎头作业在国内鼓起时间还很短,良莠不齐。近年来新树立的猎头公司有许多,在运作和管理上尚不老练,挑选猎头公司的时分,看看一下这几点,有助于你找到适宜的猎头公司。

一、了解猎头公司资质布景、拿手范畴


资质完善、巨大的人才数据库、协作名企等,都能看出一个猎头公司的发展实力。不同作业千差万别,没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都十分了解,但每个猎头公司都有自己拿手的业务范畴。客户可以要求猎头公司供给曾经做过本行业的哪些客户、哪些岗位,也可以和猎头一起讨论某些岗位的作业责任、薪资行情等,以便增加他们对本行业的了解程度。


二、和负责某项业务的猎头顾问提前聊聊


只有对某行业十分了解,才能了解该行业的特性,和该行业界的候选人建立良好的印象,这样在面试时才能有很好的把握。这就是为什么有时候猎头公司引荐了许多候选人,但是总是感觉和企业的要求差了一点,这是由于猎头顾问对岗位的掌握才能上有差距。


猎头顾问对人事常识和相关法律法规的深化了解,可以给候选人在离职和录用过程中供给专业的协助,可以为人才的顺利流动提供非常有利的辅导。猎头顾问的专业常识,可以协助候选人在工作发展方面提供有利的帮助,对某些行业机会的取舍提供最快最新的咨询,能有效地加强猎头顾问和候选人之间的协作关系。而且,猎头顾问的常识和技能有时也能为企业人事工作人员提供非常中肯的建议和咨询,协助人事工作人员去了解竞争对手的状况和人才供给状况,是人事作工作人员不可忽视的一项财富。

猎头公司≠中介公司。优质的猎头会详细了解公司背景、岗位职责内容、招聘要求后,划定存在潜在候选人的选择范围,进而跟相关候选人联系,经过严格的面试筛选后将适宜的候选人引荐给企业。具有很好的猎取服务流程,才能确保在猎取的过程中没有遗漏,确保每一个候选人都是具有针对性的。

四、经过同行公司人事了解口碑

优质的猎头公司会严格遵循公司的效劳准则。每个行业都有自己的行规,我们都应该严格遵守行业行规