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猎头公司寻找候选人需要注意哪些情况

一、分析企业客户的职位具体需求


多方面了解企业客户的企业文化、工作环境,以及高层领导的办事风格,这样不仅有助于在跟候选人的交流中的句子注意措辞。同时也可以跟客户对空缺岗位进行分析,深化了解该岗位的职责、任职资格、薪酬结构规模等信息,不只给企业客户一种认真负责、专业的形象,后期在与候选人交流中,也能对答如流,获得候选人的信任。

二、制定寻访计划

依据前期与企业客户的交流,在人才数据库中进行筛选、评价,与每一位潜在的候选人密切交流、进行全方面的评估,包含提名人的岗位现状、交流能力、换岗的可能性与动机、期望的薪酬等

三、对合适提名人进行相应的背景查询


在获得候选人的同意之后,对提名人在近期公司的工作能力、职场处事能力、工作内容,以及各项隐性问题进行背景查询。一般是通过电话到候选人的公司进行相应的调查,这也是评估候选人综合信息的一种途径。




一个合格的猎头顾问,绝不是仅仅打打电话就能完成工作的。在与候选人直接交流前,需要多方面深化地了解企业客户所需岗位的入职要求与作业内容,在搜寻简历时,也能更快速地搜寻到比较符合要求的简历,提高作业效率。


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