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在众多招聘渠道中,委托猎头公司招聘更有效

一、托付猎头招聘,比经过一般招聘途径更有效率而且更快速。由于猎头招聘是主动出击,敏捷锁定寻访的规模,与客户建立联络,并在封闭的途径里与客户进行一对一交流,能够有效地达到招聘的目地。

二、托付猎头招聘比一般招聘更精确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人,寻访到的人才通常比较符合要求,因而试用期走人的现象比较少。不仅如此,候选人在成功引荐并上班后,猎头参谋会提供一系列的服务,帮助该客户尽快习惯新公司的岗位,防止招聘失败形成的危险。

三、猎头公司招聘的人选一般为中高级人才,可大大降低招聘失败的危险。这是由于优秀的人才往往会被本来的老板重金拉拢并且委以重用,活动市场上少见。高级人才换岗喜欢经过猎头公司或者朋友的引荐,能够获得薪水谈判的缓冲。流动人才(招聘会、报刊 , 网络及其他媒体广告)中即便有才华出色者,但由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因,频频换岗。正规的猎头公司有广泛的寻访网络,对引荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查,具有功率高、及时精确等特色,这样还能够防止用人失误。